{"id":651,"date":"2024-02-22T11:16:10","date_gmt":"2024-02-22T09:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/maribellunaabogados.com\/?page_id=651"},"modified":"2024-02-22T11:16:55","modified_gmt":"2024-02-22T09:16:55","slug":"codigo-etico-y-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/maribellunaabogados.com\/en\/codigo-etico-y-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta"},"content":{"rendered":"<p><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta desarrollado por LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP constituye una declaraci\u00f3n expresa de los valores, principios y normas que deben guiar la conducta de todos los empleados y directivos, para el desarrollo responsable de su actividad profesional en todas sus relaciones con otros empleados, directivos, los clientes, los proveedores y colaboradores externos, los accionistas, las instituciones p\u00fablicas y privadas, y la sociedad en general.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, el C\u00f3digo tiene como finalidad prevenir la comisi\u00f3n de comportamientos delictivos y cualquier comportamiento il\u00edcito por las personas obligadas por este C\u00f3digo en el desempe\u00f1o de su actividad profesional, estableciendo los mecanismos de seguimiento y control necesarios para garantizar su cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Los criterios de conducta recogidos en este C\u00f3digo no pretenden contemplar la totalidad de situaciones o circunstancias con las que los empleados de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP se pueden encontrar, sino establecer unas pautas generales de conducta que les orienten en su forma de actuar durante el desempe\u00f1o de su actividad profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos los empleados de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP pueden y deben consultar a su superior jer\u00e1rquico o la Unidad de cumplimiento cualquier duda sobre la interpretaci\u00f3n de las pautas de conducta que aparecen en este C\u00f3digo o a trav\u00e9s de la L\u00ednea de Consulta y Denuncia, sin perjuicio de las labores de difusi\u00f3n, comunicaci\u00f3n y formaci\u00f3n a los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>En LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP ning\u00fan empleado ser\u00e1 objeto de discriminaci\u00f3n. Se proh\u00edbe toda forma de acoso o abuso f\u00edsico, sexual, psicol\u00f3gico o verbal a sus empleados, as\u00ed como cualquier conducta que genere un entorno intimidatorio u ofensivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n y valores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El cumplimiento de la presente norma es obligatorio para todos los administradores, directivos y empleados (y por tanto de todas las empresas del grupo si las hubiese) independientemente del tipo de contrato que determine su relaci\u00f3n laboral, de la posici\u00f3n que ocupen y del lugar donde desempe\u00f1en su trabajo as\u00ed como a todas aquellas personas que hubieran sido transferidas de forma temporal a LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP para prestar servicios profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, quedar\u00e1n sujetos al presente c\u00f3digo aquellos terceros que se relacionen habitualmente con LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP entre otros: proveedores, colaboradores, agentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Este C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta tiene validez en todos aquellos mercados nacionales e internacionales donde LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP. tenga o vaya a tener actividades comerciales. Ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n tanto en Espa\u00f1a como en el extranjero, siempre teniendo en cuenta las diferencias legales, culturales, sociales y econ\u00f3micas de los diversos pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n<p>Al establecer relaciones de negocio con otras empresas o profesionales se tendr\u00e1 en cuenta como uno de los criterios de selecci\u00f3n el que tengan asumidos principios de comportamiento y de gesti\u00f3n similares a los enunciados en este C\u00f3digo.<\/p>\n\n\n\n<p>El presente C\u00f3digo de Conducta es base y fundamento del Modelo de Organizaci\u00f3n y Gesti\u00f3n y Programa de Prevenci\u00f3n de Riesgos Penales, y de sus normas de desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados infringen su deber de fidelidad con la empresa si incurren en conductas que puedan vulnerar las normas y reglas expresadas. Ning\u00fan empleado estar\u00e1 obligado a cumplir \u00f3rdenes o instrucciones contrarias a la ley o al presente C\u00f3digo. Si una situaci\u00f3n de tales caracter\u00edsticas se produjera, el empleado podr\u00e1 dirigirse a la Unidad de Cumplimiento Normativo por cualquiera de las v\u00edas se\u00f1aladas.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se detecte la comisi\u00f3n de una conducta irregular como consecuencia del normal ejercicio de las funciones de control, prevenci\u00f3n o auditor\u00eda interna de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP, la persona que detecte o conozca la conducta irregular lo comunicar\u00e1 a la Unidad de Cumplimiento Normativo a trav\u00e9s de cualquiera de los medios que est\u00e9n previstos en cada momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados tienen la obligaci\u00f3n de participar en los cursos preceptivos de formaci\u00f3n y de actualizaci\u00f3n en el conocimiento y aplicaci\u00f3n del Modelo de Organizaci\u00f3n y Gesti\u00f3n y Programa de Prevenci\u00f3n de Riesgos Penales que organice la Unidad de Cumplimiento Normativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Valores generales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Respeto a la legalidad, derechos humanos y valores \u00e9ticos.<\/li>\n\n\n\n<li>Respeto a las personas: evitar acoso, intimidaci\u00f3n, abuso, falta respeto.<\/li>\n\n\n\n<li>Igualdad de oportunidades, desarrollo profesional y no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Esp\u00edritu de equipo: confianza, colaboraci\u00f3n y lealtad.<\/li>\n\n\n\n<li>Transparencia e imparcialidad en la toma de decisiones.<\/li>\n\n\n\n<li>Excelencia: rigor, talento y pasi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Innovaci\u00f3n: imaginaci\u00f3n, creatividad y valent\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Adaptabilidad: resiliencia, pragmatismo y austeridad.<\/li>\n\n\n\n<li>Integridad: Honestidad y transparencia. Actuaci\u00f3n \u00e9tica y de buena fe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pautas de conducta y comportamiento internas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP promovemos el desarrollo profesional y personal de todos nuestros empleados, asegurando la igualdad de oportunidades a trav\u00e9s de sus pol\u00edticas de actuaci\u00f3n. Todos los empleados de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP disfrutar\u00e1n de iguales oportunidades para el desarrollo de su carrera profesional. En LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP respetamos el principio de no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de raza, sexo, ideolog\u00eda, nacionalidad, lengua, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual o cualquier otra condici\u00f3n personal o social de nuestros empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INFORMACI\u00d3N RESERVADA Y CONFIDENCIAL.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP consideramos la informaci\u00f3n y el conocimiento como uno de los activos principales e imprescindibles para la gesti\u00f3n empresarial, por lo que deben ser objeto de una especial protecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n es uno de nuestros principales activos, imprescindible para la gesti\u00f3n de nuestras actividades. Por este motivo, se ha desarrollado una pol\u00edtica de seguridad de la informaci\u00f3n cuyo objetivo es preservar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de la misma y de esta manera, minimizar los riesgos derivados de su divulgaci\u00f3n y mal uso.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados no deber\u00e1n revelar, difundir y usar informaci\u00f3n reservada y confidencial para usos no autorizados o ajenos al inter\u00e9s social, por constituir una falta de lealtad a LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP, con la sola excepci\u00f3n de aquellos supuestos que legalmente obliguen o habiliten dicha difusi\u00f3n. Los empleados deber\u00e1n evitar que cualquier informaci\u00f3n sensible sea conocida por los competidores.<\/p>\n\n\n\n<p>LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP cumple la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos, protegiendo los datos personales confiados por sus clientes, empleados, candidatos en procesos de selecci\u00f3n u otras personas. Asimismo, se compromete a solicitar y a utilizar exclusivamente aquellos datos que fueran necesarios para la eficaz gesti\u00f3n de sus negocios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>USO Y PROTECCI\u00d3N DE LOS ACTIVOS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cada uno de los empleados es responsable de la correcta utilizaci\u00f3n y protecci\u00f3n de los activos y recursos facilitados por LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP. Entre estos se incluyen la propiedad intelectual, las instalaciones, los equipos, maquinaria y los recursos financieros de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados no utilizar\u00e1n dichos recursos para usos personales o extra profesionales y\/o para el desempe\u00f1o de actividades que no est\u00e9n relacionadas directamente con el inter\u00e9s de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP, responsabiliz\u00e1ndose asimismo de la protecci\u00f3n de aquellos que le fueran confiados en relaci\u00f3n con su trabajo, observando en su custodia el m\u00e1ximo cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta prohibido la utilizaci\u00f3n de archivos o programas de procedencia externa que pueden entra\u00f1ar graves riesgos para la seguridad de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP o constituir una infracci\u00f3n de la propiedad intelectual.<\/p>\n\n\n\n<p>LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP pone a disposici\u00f3n de sus empleados los recursos necesarios para el desempe\u00f1o de su actividad profesional. Por esta raz\u00f3n, deber\u00e1 evitarse la utilizaci\u00f3n de software no autorizado y la realizaci\u00f3n de descargas o cualquier otro comportamiento que entra\u00f1e el riesgo de introducir virus o cualquier otro elemento peligroso para la seguridad inform\u00e1tica, por ejemplo, la realizaci\u00f3n de copias no autorizadas, o la utilizaci\u00f3n indebida de dispositivos externos (pen drive, discos extra\u00edbles, etc.)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONFLICTO DE INTERESES.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todas las personas y empleados de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP atender\u00e1n s\u00f3lo los intereses de la empresa y, en consecuencia, se abstendr\u00e1n de realizar cualquier actividad privada o de mero inter\u00e9s personal que pudiera suponer la aparici\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s. Los empleados deber\u00e1n actuar siempre, en el cumplimiento de sus responsabilidades, con lealtad y en defensa de los intereses de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP impulsa la adopci\u00f3n de pol\u00edticas de seguridad y salud en el trabajo y adopta las medidas preventivas, proporcionando un ambiente de trabajo respetuoso con la salud y la dignidad de los empleados, y se compromete a actualizar de manera permanente las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, as\u00ed como a respetar escrupulosamente la normativa aplicable en esta materia en todos los lugares en que desarrolle sus actividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos los empleados son responsables de observar un cumplimiento riguroso de las normas de salud y seguridad, pudiendo comunicar a trav\u00e9s de la L\u00ednea de Consulta y Denuncia, la violaci\u00f3n o incumplimiento de medidas que afecten a la seguridad y salud en el trabajo de los empleados de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, deber\u00e1n hacer un uso responsable del equipamiento que tengan asignado cuando desarrollen actividades de riesgo y divulgar\u00e1n entre sus compa\u00f1eros y subordinados los conocimientos promoviendo el cumplimiento de las pr\u00e1cticas de protecci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FOMENTO PERSONAL Y PROFESIONAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP fomentamos y fomentaremos el equilibrio y la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y profesional de los empleados, valorando los beneficios que para el empleado y para la empresa, conlleva la existencia de un equilibrio entre las responsabilidades profesionales y las personales de los empleados, por lo que se fomentan medidas orientadas a conciliar estos dos \u00e1mbitos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pautas de conducta y comportamiento en el mercado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>COMPETENCIA LEAL Y DEFENSA DE LA COMPETENCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP tiene el compromiso de competir en los mercados de forma leal, respetando la libre competencia en beneficio de los consumidores y usuarios cumpliendo siempre las normas jur\u00eddicas en vigor.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestros empleados no realizar\u00e1n publicidad enga\u00f1osa sobre la actividad de sus negocios y evitar\u00e1n toda conducta que constituya o pueda constituir un abuso o restricci\u00f3n il\u00edcita de la competencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>REGISTROS FINANCIEROS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados deber\u00e1n velar para que todas las operaciones y transacciones con transcendencia econ\u00f3mica figuren con claridad y exactitud en los registros contables.<\/p>\n\n\n\n<p>En particular los empleados se abstendr\u00e1n de:<\/p>\n\n\n\n<p>El registro de operaciones en soportes extracontables no registradas en libros oficiales;<\/p>\n\n\n\n<p>El no registro de operaciones realizadas o la mala consignaci\u00f3n de las mismas;<\/p>\n\n\n\n<p>El registro de gastos, ingresos, activos o pasivos inexistentes;<\/p>\n\n\n\n<p>El asiento de apuntes en los libros de contabilidad con indicaci\u00f3n incorrecta de su objeto;<\/p>\n\n\n\n<p>La utilizaci\u00f3n de documentos falsos; y<\/p>\n\n\n\n<p>La destrucci\u00f3n deliberada de documentos de contabilidad antes del plazo previsto en la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP se asegurar\u00e1 del \u00edntegro cumplimiento de la normativa tributaria aplicable contando para ello con asesores externos especializados en la materia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RELACIONES CON LOS CLIENTES.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP impulsa el compromiso con la calidad actuando bajo las mejores pr\u00e1cticas nacionales e internacionales reconocidas y normalizadas, debiendo todos los empleados tener como objetivo la consecuci\u00f3n de los m\u00e1s altos niveles de calidad y la excelencia en la prestaci\u00f3n de los servicios, buscando el desarrollo a largo plazo de unas relaciones basadas en la confianza y en el respeto mutuo.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de escenarios donde surjan posibles conflictos de inter\u00e9s en las relaciones con clientes y en las que intervenga cualquier miembro de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP, deber\u00e1 dirigirse en primer t\u00e9rmino a su superior jer\u00e1rquico y, en caso de no proceder, a la L\u00ednea de Consulta y Denuncia que le prestar\u00e1 toda la colaboraci\u00f3n, soporte y cobertura para gestionar y resolver esa situaci\u00f3n de conflicto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RELACIONES CON PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y EMPRESAS COLABORADORAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP establecer\u00e1 con sus socios en negocios comunes una relaci\u00f3n de colaboraci\u00f3n basada en la confianza, la transparencia en la informaci\u00f3n y la puesta en com\u00fan de conocimientos, experiencias y capacidades -dentro de los l\u00edmites admitidos por la legislaci\u00f3n sobre Competencia- para alcanzar objetivos comunes y beneficio mutuo.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos los empleados de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP que participen en procesos de selecci\u00f3n de contratistas, proveedores y colaboradores externos, tienen la obligaci\u00f3n de actuar con imparcialidad y objetividad, aplicando criterios de calidad y coste, y evitando la colisi\u00f3n de sus intereses personales con los de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP.<\/p>\n\n\n\n<p>Los contenidos del presente C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta que sean aplicables a los contratistas, proveedores y colaboradores externos se incluir\u00e1n en los contratos de colaboraci\u00f3n o prestaci\u00f3n de servicios que se formalicen en cada caso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RELACI\u00d3N CON GOBIERNOS Y AUTORIDADES.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP manifiesta su neutralidad pol\u00edtica y se compromete a cumplir fiel y respetuosamente con todas las obligaciones legales a las que est\u00e9 sujeto en cualquier pa\u00eds o territorio donde desarrolle su actividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP evitar\u00e1n cualquier conducta que a\u00fan sin violar la ley pueda perjudicar su reputaci\u00f3n ante la comunidad, el gobierno del pa\u00eds u otros organismos, y producir consecuencias adversas para sus negocios. Ning\u00fan empleado colaborar\u00e1 con terceros en la violaci\u00f3n de ley alguna, ni participar\u00e1 en actuaciones que comprometan el respeto al principio de legalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Deber\u00e1n actuar con honradez e integridad en todos sus contactos o transacciones con las autoridades y empleados de los gobiernos y administraciones, asegurando que toda la informaci\u00f3n y certificaciones que presenten, as\u00ed como las declaraciones que realicen sean veraces, claras y completas.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, los empleados de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP no obstaculizar\u00e1n las peticiones de informaci\u00f3n por parte de funcionarios p\u00fablicos o el cumplimiento de cualquier otra funci\u00f3n que estos desempe\u00f1en en el ejercicio leg\u00edtimo de sus facultades, siempre que est\u00e9n amparadas y se ajusten a las leyes aplicables.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MEDIDAS ANTICORRUPCI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Principio de tolerancia cero con la corrupci\u00f3n. LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP se declara contrario a influir sobre la voluntad de personas ajenas a la compa\u00f1\u00eda para obtener alg\u00fan beneficio mediante el uso de pr\u00e1cticas no \u00e9ticas. Tampoco permitir\u00e1 que otras personas o entidades puedan utilizar estas pr\u00e1cticas con sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobornos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todos los empleados de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP deber\u00e1n actuar conforme a las leyes que sean de aplicaci\u00f3n y, en ning\u00fan caso, podr\u00e1n recurrir ni tolerar sobornos de terceros hacia la Compa\u00f1\u00eda, sus empleados o viceversa.<\/p>\n\n\n\n<p>LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP proh\u00edbe el uso de toda forma de pago il\u00edcito, con medios de cualquier naturaleza que suponga una ventaja material o moral para quien lo recibe, sea una entidad p\u00fablica o una empresa o persona privada-, con el objeto de obtener cualquier ventaja o trato de favor en sus relaciones con terceros.<\/p>\n\n\n\n<p>Igualmente queda prohibido a los empleados aceptar sobornos en su beneficio.<\/p>\n\n\n\n<p>Tampoco se podr\u00e1 efectuar pagos a partidos pol\u00edticos, sindicatos o entidades similares en t\u00e9rminos que no est\u00e9n expresamente permitidos por la legislaci\u00f3n del pa\u00eds en el que act\u00fae.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Regalos, obsequios y atenciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP, por raz\u00f3n del cargo que ocupen, no podr\u00e1n aceptar&nbsp; regalos, atenciones, servicios o cualquier otra clase de favor de cualquier persona o entidad, que puedan afectar a su objetividad o influir en una relaci\u00f3n comercial, profesional o administrativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, los empleados de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP no podr\u00e1n ofrecer, de forma directa o indirecta, regalos, servicios o cualquier otra clase de favor a clientes, socios o a cualquier otra persona o entidad, que mantenga o pueda mantener relaciones con la empresa, con objeto de influir il\u00edcitamente en dichas relaciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PREVENCI\u00d3N DEL BLANQUEO DE CAPITALES Y DE LA FINANCIACI\u00d3N DEL TERRORISMO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con objeto de prevenir y evitar la realizaci\u00f3n de operaciones de blanqueo de capitales o de financiaci\u00f3n del terrorismo provenientes de actividades delictivas o il\u00edcitas, los empleados de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP deber\u00e1n prestar especial atenci\u00f3n a aquellos supuestos en que existan indicios de falta de integridad de las personas o entidades con las que se realizan negocios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PROTECCI\u00d3N DE DATOS PERSONALES.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP declara haber adoptado todas las medidas de seguridad necesarias y adecuadas a lo establecido en el Reglamento UE 2016\/679 y Ley Org\u00e1nica 3\/2018 de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales, y ha establecido todos los medios t\u00e9cnicos a su alcance con la intenci\u00f3n de evitar la p\u00e9rdida, mal uso, alteraci\u00f3n, acceso no autorizado o robo de los datos que tratamos<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP no revelar\u00e1n datos de car\u00e1cter personal obtenidos de clientes, proveedores, empleados, administraciones p\u00fablicas y p\u00fablico en general.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier momento se puede consultar informaci\u00f3n adicional y detallada sobre Protecci\u00f3n de Datos en el Aviso Legal y Pol\u00edtica de Privacidad de nuestra p\u00e1gina web hostelexconsulting.com<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RESPETO AL MEDIO AMBIENTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La preservaci\u00f3n y el respeto al medio ambiente es uno de los pilares b\u00e1sicos de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP, que se manifiesta en el cumplimiento de las mejores pr\u00e1cticas ambientales en todas sus actividades.<\/p>\n\n\n\n<p>LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP se compromete a conducir sus actividades de manera que se minimicen los impactos medioambientales negativos y se alcance un alto nivel de seguridad en sus procesos, instalaciones y servicios; prestando especial atenci\u00f3n a la protecci\u00f3n de sus empleados, proveedores, clientes y entorno local.<\/p>\n\n\n\n<p>Conservar los recursos naturales, promover el ahorro energ\u00e9tico, la ordenaci\u00f3n del territorio, son pilares fundamentales, exigiendo a todo el personal el cumplimiento de las directrices medioambientales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTROL INTERNO DE LA RESPONSABILIDAD PENAL.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El control interno de la criminalidad constituye un objetivo prioritario para LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP, comprometido en la tarea de la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y evitaci\u00f3n de cualquier actuaci\u00f3n il\u00edcita realizada en el \u00e1mbito de sus responsabilidades, en su nombre o por su cuenta y en su beneficio, por cualquiera de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>UNIDAD DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Unidad de Cumplimiento de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP es un \u00f3rgano aut\u00f3nomo e independiente que est\u00e1 compuesto por miembros representativos de diversas \u00e1reas nombrados por el Consejo de Administraci\u00f3n, y que tiene como funciones principales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implantar, controlar, supervisar, evaluar y mejorar el modelo de prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de delitos.<\/li>\n\n\n\n<li>Velar por los principios, valores y pautas de conducta recogidos en el presente C\u00f3digo.<\/li>\n\n\n\n<li>Asegurar el adecuado funcionamiento y gesti\u00f3n de la l\u00ednea de consulta y denuncia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para garantizar la eficacia del presente C\u00f3digo de Conducta, LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP ha creado la Unidad de Cumplimiento Normativo, que dispondr\u00e1 de la autoridad, los recursos y los medios necesarios, para implantar y hacer cumplir las medidas del Modelo de Cumplimiento Normativo que resulten adecuadas para detectar, prevenir y evitar la comisi\u00f3n de infracciones penales, civiles, mercantiles, administrativas y tributarias imputables a la persona jur\u00eddica, as\u00ed como para la reacci\u00f3n adecuada en el caso de que eventualmente se hayan producido.<\/p>\n\n\n\n<p>La comisi\u00f3n de cualquier posible delito por un empleado de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP y en su provecho constituye una lesi\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta que la empresa sancionar\u00e1 debidamente, sin perjuicio de cuantas otras responsabilidades sean exigibles al infractor y de las dem\u00e1s infracciones del Modelo de Cumplimiento Normativo no tipificadas como delito a que se refiere el C\u00f3digo de Conducta o las normas integrantes de dicho Modelo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier empleado que tenga conocimiento de una situaci\u00f3n de riesgo de infracci\u00f3n penal o del C\u00f3digo de Conducta y dem\u00e1s normas incluidas en el Modelo de Organizaci\u00f3n de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP, podr\u00e1 comunicarlo a la Unidad de Cumplimiento Normativo a trav\u00e9s de la L\u00ednea de Consulta y Denuncia o por cualquier otro medio v\u00e1lido al efecto. En caso de duda sobre la procedencia de una actuaci\u00f3n determinada el directivo o empleado realizar\u00e1 la consulta oportuna mediante el citado canal o medio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00cdNEA DE CONSULTA Y DENUNCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP&nbsp; tienen el deber de poner de manifiesto los comportamientos il\u00edcitos, irregularidades e incumplimientos del C\u00f3digo y del Modelo de los que tengan conocimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Las dudas, cuestiones y denuncias que se realicen mediante La L\u00ednea de Consulta y Denuncia, contribuyen a la detecci\u00f3n de posibles delitos y constituyen un modo para que el C\u00f3digo \u00c9tico despliegue toda su vigencia sirviendo para mejorar continuamente el sistema preventivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ning\u00fan empleado debe pensar que act\u00faa en inter\u00e9s de la empresa cuando oculta un hecho o incidente que vulnera la ley o el C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta.<\/p>\n\n\n\n<p>La L\u00ednea de Consulta y Denuncia&nbsp; es una herramienta corporativa destinada a facilitar la formulaci\u00f3n confidencial y segura de cualquier consulta sobre el alcance y aplicabilidad de este C\u00f3digo de Conducta y, en general, del Modelo de Cumplimiento Normativo, as\u00ed como para informar o denunciar situaciones de infracci\u00f3n o de riesgo en relaci\u00f3n con las pautas y conductas reguladas en el C\u00f3digo de Conducta o en el Modelo de Cumplimiento Normativo en su conjunto.<\/p>\n\n\n\n<p>El Procedimiento de la L\u00ednea de Consulta y Denuncia garantiza la confidencialidad en el tratamiento de las denuncias que se tramiten y la identidad del denunciante, con pleno cumplimiento de la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos, un an\u00e1lisis fiable y objetivo de la posible infracci\u00f3n y el m\u00e1ximo respeto a los derechos de las personas presuntamente implicadas en la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>La Unidad de Cumplimiento Normativo y el Compliance Officer son los responsable del funcionamiento de la L\u00ednea de Consulta y Denuncia, as\u00ed como del an\u00e1lisis de las denuncias y consultas formuladas a trav\u00e9s de la misma, a cuyos efectos podr\u00e1 solicitar la colaboraci\u00f3n de otros \u00f3rganos, departamentos, \u00e1reas o personas de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos creado y mantenemos la l\u00ednea de consulta y denuncia a trav\u00e9s de la cual puede contactarnos, incluso an\u00f3nimamente, la comisi\u00f3n en el seno de LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP o en la actuaci\u00f3n de terceros que contratasen con nosotros, de actos o conductas que pudieran resultar contrarios a la normativa general o sectorial que le fuera aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las denuncias podr\u00e1n dirigirse a la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico info@hostelexconsulting.com<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n El C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta desarrollado por LG CONSULTORIA LEGAL XXI SLP constituye una declaraci\u00f3n expresa de los valores, principios y normas que deben guiar la conducta de todos los empleados y directivos, para el desarrollo responsable de su actividad profesional en todas sus relaciones con otros empleados, directivos, los clientes, los proveedores&hellip;<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-default.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-651","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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